12月20日，國家知識產權局人才工作會議在京召開。會議旨在積極落實全國人才工作座談會和全國首次知識產權人才工作會議要求，總結“十一五”以來國家知識產權局人才工作取得的成績和經驗，部署“十二五”期間國家知識產權局人才工作的主要任務。國家知識產權局局長田力普在講話中指出，經濟全球化深入發展，知識經濟快速興起，人才工作在實施知識產權戰略中處于基礎性、戰略性、決定性的地位，實現知識產權事業又好又快發展，關鍵在人才。
在回顧“十一五”以來的人才工作時，田力普指出，“十一五”以來，國家知識產權局緊緊圍繞實施兩大歷史任務和干部人才隊伍建設一個中心環節，求真務實，開拓進取，知識產權人才工作取得顯著成效，為知識產權事業發展奠定了人才基礎、提供了人才保障。“十一五”期間是國家知識產權局人才隊伍建設關鍵性的五年，是人才資源增長量最大的五年，也是人才能力素質提升最快的五年。五年間，國家知識產權局人才隊伍建設全面發展，人才工作機制不斷完善，人才培養工作穩步推進，人才培養方式日益豐富。
田力普強調，當前，科技進步日新月異，經濟全球化深入發展，知識經濟快速興起，知識產權制度在激勵創新、推動經濟發展和社會進步中的作用日益凸顯。人才工作在實施知識產權戰略中處于基礎性、戰略性、決定性的地位，實現知識產權事業又好又快發展，關鍵在人才。知識產權人才是我國人才隊伍中的一支新生力量，是我國經濟社會發展急需緊缺的戰略性人才，雖然規模不大，但在國家經濟社會發展中發揮著特別重要的作用。特別是在全球化背景下，知識產權的地位和作用大幅提升，更加凸顯了對知識產權人才的迫切需求。
田力普強調，“十二五”是深入實施知識產權戰略，促進知識產權事業邁上新臺階的重要機遇期。國家知識產權局將不斷加大人才工作力度，切實加強人才隊伍建設，努力開創國家知識產權局人才工作新局面，全力鑄就知識產權事業新輝煌，為實施知識產權戰略和建設知識產權強局做出新的更大的貢獻。
據了解，“十一五”以來，國家知識產權局人才資源總量快速增長，截至2010年底，35歲以下人員已占到全局總人數的80.5%，并已成為人才隊伍的主體。目前，國家知識產權局已經形成覆蓋專利審查、知識產權法律法規、國際交流合作、宏觀管理、戰略與政策研究、教育培訓、信息化建設等方面的多層級、多領域人才結構。按照規劃，到2015年，國家知識產權局全局人才資源總量將達到1.5萬人以上，領軍人才、高層次人才、骨干人才將占全局人才總量的15%以上。
會上，國家知識產權局副局長甘紹寧傳達了全國人才工作座談會會議精神。會議還表揚了國家知識產權局人才工作先進集體和先進個人，規劃發展司等10個部門(單位)榮獲人才工作先進集體稱號;楊非等35人榮獲人才工作先進個人稱號。
會議期間，來自國家知識產權局各部門、各單位的與會代表對人才工作的相關議題進行了充分的交流和討論。甘紹寧在總結發言中指出，國家知識產權局在全局系統內開展人才培養工作，旨在為順利完成兩大歷史任務提供充足的人才保障和智力支持。在下一步工作中，要緊緊抓住干部人才隊伍建設這個中心環節不放松，從戰略高度謀劃人才的培養和使用，各部門各單位要將人才工作納入到本部門本單位“十二五”規劃中，并作為“十二五”期間重點完成的工作和任務，各級領導班子要充分認識人才工作的重要性和緊迫性，形成按級負責、層層抓落實的責任制度，推動國家知識產權局人才隊伍建設整體水平的全面提升。
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