江蘇 2012-11-07(中國商業電訊)--三普藥業股份有限公司作為擁有9000余名員工的大型上市企業，經過多年的實踐與努力，總結經驗教訓，在選人用人上面摸索出一套自己的標準——“六力術”。何謂“六力術”，即從學力，經歷，能力，脈力，思力，品力這六個方面作為評價維度，對候選人進行全方位的甄別、選拔。
所謂學力，并不是簡單的學歷、文憑，而是要考慮一個人的學習能力。在人才招聘過程中，考察的不止一張學歷證書，更重要的是應聘者的學習能力。如果沒有學習的意愿和能力，在這個與時俱進的時代，將很快被社會所淘汰。同時，在三普，公司擁有自己的企業大學——遠東大學，為每位員工提供免費的培訓、講座等，以提高員工的知識水平、專業技能和文化素養。
所謂經歷，即為一個人以往的生活、工作、學習的經驗積累。透過這些信息，可以觀察到應聘人員以往帶領團隊、參與項目等工作內容與成果是否與目標崗位相匹配。經歷是對知識的運用，是與個人內在的“學習力”息息相關的。
所謂能力，包括一個人的本能、潛能、才能、技能等，直接影響著一個人做事的質量和效率。三普在招聘過程中，考察的不僅是一個人的知識、專業技能、一般能力與行為等，還要通過測評工具考察一個人的自控能力、思維能力、壓力應對能力以及可能發揮和提升的空間等，最后再做出個人能力綜合評定，為人才決策提供重要參考依據。
所謂脈力，就是一個人的人際交往能力、社會關系以及資源信息等。在信息高速發展的今天，脈力是一種無形資產，掌握越多的人脈和社會資源，就更能提高工作效率、增加業務量，從而向成功更靠近。
所謂思力，是一個人智力的體現，就是人的創新及思維能力。三普在選人過程中，從一個人思維的獨立性、靈活性、敏捷性、邏輯性、全面性和創造性這幾個方面進行全面考察，選拔出智慧型人才。
所謂品力，是一個人的品格、品行、品質以及對社會的責任意識等。品力可以展現一個人積極向上的精神和為理想不懈追求的抱負。品力不僅可以影響周邊的人，也能為企業文化的建設和企業的持續發展積聚更多的正能量。
“學力、經歷、能力、脈力、思力、品力”是一個緊密結合的整體，經歷是基礎，學力是條件，能力是關鍵，而思力、脈力和品力則表現了一個人的個性特質。三普藥業董事長蔣錫培有這樣的言論：“學力是紙牌，經歷是銅牌，能力是銀牌，脈力是金牌，思力是天牌，品力是王牌。”可見三普在選用人才方面的嚴格要求。
三普首創“六力術”作為招聘原則，為公司引進了大批的優秀人才，構建了和諧的人力資源體系，推動了公司的飛速發展。
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