從不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就業者”，最新一項的《海歸就業力調查報告》顯示，在海歸回國大潮下，他們的就業心態趨向平和，更為務實，而就業范圍也日趨多元，在專家看來，其背后是多元的專業選擇與“更自主的內心選擇”。
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中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，中國已成為世界上最大的留學生生源國。與此同時，2012年中國留學生“回流”人數達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，中國留學生的“新回國潮”已經到來。
越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業壓力也將越來越大。
起薪普遍走低，“留學意義”遭疑
在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生選擇回國就業，就業競爭變大。根據這份最新的海歸就業力調查，海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
「提示」 起薪低，不代表潛能低
中國海歸“回流”大潮愈演愈烈，就業競爭自然攀升。為順利就業，很多海歸對企業性質和薪酬水平的要求在下降，這使得部分人對留學有所顧慮，認為既然留學與國內大學畢業收入差別不大，留學的意義何在?如此看留學回報，未免短視，自始至終，留學就不意味著一張“日后能發大財”的兌獎券，留學家庭需關注孩子是否適合留學，留學給孩子能帶來什么，或有意外收獲。
實際上根據這份就業力調查，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經驗的累積，薪酬呈現出非常大的差距。工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入達到32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。
有工作經驗，學成后更吃香
調查顯示，海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領，少部分人考取公務員平均年收入為14.6萬，只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入達22.3萬，而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業主，年收入高達45萬以上的人，實為鳳毛麟角。
造成海歸收入差距的原因包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等。調查中發現，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪超過6萬，高于平均水平。擁有世界百強名校背景海歸的平均年薪是20.9萬，高于普通院校的12.6萬。外企海歸的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬。男性海歸的平均年收入明顯高于女性，兩者差距9.2萬。
目前，工作經驗依然是影響薪酬的主因，那些在大企業身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數年、或數十年的工作經驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業后先在海外積累工作經驗再回國就業，他們都能更加順利地進入一些知名企業。數據顯示，擁有海外工作經驗能使海歸就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸年起薪在7萬左右，而有1-2年海外工作經驗之后，起薪可達14.9萬;擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪可達22萬，比無經驗的海歸高出15萬。
「提示」 留心積攢“海外工作經驗”
同學們在留學之際，可在學習之余尋找一些能夠進入世界名企實習的機會，積累工作經驗。而完成學業后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業，對于國內求職和之后的職業發展也較好的促進作用。
就業更多元，私企是“大東家”
一般人的印象中，海歸就業會優先選擇外企，無論是在語言環境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸似乎有著天然的優勢。但從此次調查結果看，由于民企的蓬勃發展和外資企業求職壓力的增加，海歸們已經將目光從外企轉至更廣范疇，在私企、國企、大學、科研機構、事業單位等，都可以看到海歸的身影。
調查顯示，中國遍地開花、生命力旺盛的私企已成為了海歸就職的“大東家”，71.2%的海歸目前就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業單位、大學和科研機構。
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