外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，外企的工作環境、薪酬水平和發展前景都非常利于海歸的發展，但大中型國有企業、事業單位公務員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創業。
經管專業繼續領跑 新興產業蓄勢待發
調查顯示，59%的海歸在國外所學的專業是管理學和經濟學，占據中國留學生首選專業。中國加入世貿組織之后，金融業對外資的不斷開放和蓬勃發展，外資銀行和合資基金公司遍地開花，國際金融人才的短缺，更使得去歐美等國讀MBA和金融、會計等專業，成為了中國海歸炙手可熱的選擇。
但值得注意的是，隨著中國經濟快速發展，新興產業不斷涌現，對于國際化人才的缺口極大，一些新興專業如創意藝術類、動漫設計類、環境類等，成為中國學生的重要選擇。此外，一些交叉學科如工業設計、新能源科學、生物醫藥、奢侈品管理等，由于涉及多個學科知識，能夠充分提升學生綜合能力，就業范疇也更加廣闊，受到中國學生青睞。此次調查顯示，文化藝術行業、教育行業、商業咨詢業、電子信息業等，正在吸引越來越多優秀海歸的加入。
「提示」 關注5-10年的朝陽產業
中國發改委日前表示，將從技術創新政策、市場環境、財稅金融政策和國際合作四個方面，大力扶持新興產業的發展，預示著中國新興產業即將迎來春天。選擇留學專業時，要根據自身條件、興趣和行業前景等因素綜合考量，不要扎堆選擇所謂的就業熱門專業，而更應關注未來5-10年發展良好的朝陽產業。對于那些選擇新興專業的學生，由于國內外技術水平和發展速度存在一定差距，可能一時找不到完全對口的工作，可以選擇一些相關行業熟悉環境、積累經驗，等待時機。
六成婚姻堪憂，幸福指數成問題
除了海歸的職場現狀和薪酬，海歸的幸福感和心理狀態也引起報告的關注，這也是關系到海歸職業發展前景。啟德國際教育研究院首次提出“海歸幸福指數”的概念，從對目前工作的滿意度、工作壓力、國內職場的適應程度、對中國發展的信心和個人婚姻情況等方面綜合分析。
調查顯示，47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的重要原因是工作壓力，部分受訪海歸表示，過大的工作壓力對工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當的壓力才能激發工作熱情與激情。
在此次啟德國際教育研究院的調查中，43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%.
專家表示，海歸回國之后還需要面對中國職場的層層考驗，包括對中國職場環境的感受、人際關系的處理、企業文化的認同等，經受考驗與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇，17.9%的人表示會爭取在國外繼續學習深造，18.6%表示并不適應國內環境，會爭取在海外就業生活，29.2%仍然回國就業但將重新選擇職業方向，31.0%堅持回國就業并維持現有職業路徑，多數海歸對于國內環境都比較適應。
此外，作為有國外工作學習背景的高素質人才，39.1%海歸們更加看重的是行業發展前景下個人的晉升空間和工作成就感。而海歸對于中國未來發展的態度和信心，同樣會成為他們的職業發展和成就感、幸福感產生影響的因素之一。調查顯示，48.5%的海歸對中國未來發展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對于中國的未來持樂觀態度。
此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%.
「提示」 海歸回國相親潮興起
幸福感涉及物質、社會、教育、精神、文化、心理等多個方面，在中國職場上，海歸的收入、教育水平和社會地位等方面都處在一個普遍較高的水準，工作狀態和心態是決定其幸福指數的重要原因。根據此次調查結果分析，受訪的海歸大多都是80后，90后也開始逐漸嶄露頭角，年齡集中在20-30歲，他們都有一個比較健康和積極的心態，對中國行業未來及個人職業發展持樂觀態度，也能比較理性的對待工作強度、工作壓力和適應性等問題。但由于現在正處于事業上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對于培養幸福感是有一定消極影響的。這也難怪，目前中國正在興起海歸回國相親，在讀學生也會利用寒暑假回國相親。
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